分类与补偿

Workday用于记录和批准分类操作以及发布招聘职位. 创建职位需要访问和使用该系统, 重新分类, 更新, 创建职位申请, 以及工作/职位发布. Workday是“基于角色的”，它允许用户根据与其职位相关的角色访问特定类型的信息和业务流程. 以获得特定的安全角色, 请求必须通过服务台票务系统提出.

有关招聘过程的具体问题，请与招聘服务部联系  empl@eliogonzalez.com.

创建职位 ——正式 机构 -使用 创建位置 第一次创建职位时的业务流程. 

创建要发布的职位  -在创建要发布的新职位时，使用“创建职位申请”流程. 

更新 - 当在同一分类范围内的职责发生变化时，或者如果额外的职责和职责将是永久性的，则应进行职位更新. 应每年对职位进行审查，以确保准确性. 使用  编辑位置限制 更新职位描述时的业务流程.

重新分类 -  如果该职位的基本职能不再符合其目前职等的要求，则应考虑重新叙级. 使用 编辑位置限制 和 换工作-重新分类 业务流程.

请求补偿变更  -使用此流程进行特别加薪, 津贴, 和其他独立的工资或小时率要求. 补偿请求定义. 

要求一次性付款:  将此业务流程用于合同奖金、绩效薪酬、重新安置薪酬等. 一次性付款计划和定义.

公平劳动标准法条例(FLSA)(点击查看摘要和法律链接) 
FLSA是联邦法律，它定义了薪酬实践，包括豁免与豁免的要求. 非豁免薪酬状况.  非豁免雇员受《KU体育》的最低工资和加班费规定的约束. 大多数是按小时计酬. “豁免者”是指不受《KU体育官网APP》加班规定约束的员工群体，包括高管, 管理员工, 专业的员工, 以及那些从事外部销售的人.

SP至AMP的聘书(只适用于相同职位编号的晋升相关职位) 

请扫描, 附上Workday的职位, 然后把签署好的录取通知书的复印件发邮件give classncomp@eliogonzalez.com 

副总裁直接下属薪酬申请表

非豁免至豁免关税测试-从SP到AMP的职位变更请填写此表格. 请填妥表格，签署后寄give分类组 & 补偿在 classncomp@eliogonzalez.com 待评估.

申请批准津贴

附加条件表格说明

• 请填好，保存到KU体育桌面和电子邮件 classncomp@eliogonzalez.com 为批准
• 毕竟, 获得批准, 一份副本将通过电子邮件发送give发起人，并按分类和薪酬附上Workday的职位