As You Prepare to Leave FAU
- 离职员工应在离职前至少2周向主管提交书面辞职信，表达辞职意愿.
- 所有离开大学的员工必须将他们拥有的所有大学财产归还给他们的主管.e., keys, building access card, cell phone, Owl card, P-card, Laptop). 延迟归还大学财产将导致延迟或不支付休假费.
- 确保所有未偿还的大学债务得到偿还(1).e.归还你在图书馆借过的书，支付停车罚款等等.). 大学有权从任何可能到期的资金中扣除任何欠款.
- 根据人事政策，确保辞职日期不在节假日.5.7.D4. If the employee resigns on an established or designated holiday, 员工的最后一天工作将是假期的前一天.
- Leave Payout – As per Personnel Policies, 7.5.7.G5:离职员工的工资应达到工资计划所允许的最高限额, 除非聘用通知书中另有规定，或大学与雇员之间另有书面协议.
- Leave payout(s), if eligible, 通常在员工收到最后一笔工资后的1-2个工资期，无论是直接存入还是邮寄到员工存档地址的支票.
- Employees should ensure their home address in Workday is current.
- 鼓励所有从大学离职的员工完成离职面谈调查和/或通过员工关系要求离职面谈. 如需安排离职面谈，请与员工关系部门联系 emprels@eliogonzalez.com. 您还将通过电子邮件完成一份员工离职访谈调查.
- 员工在FAU工作的最后一天之后将不再使用Workday.
- The final paycheck will be a direct deposit, 也可以邮寄到你在学校存档的家庭住址.
- 因故被解雇的员工没有资格领取年假.
- 因事由被解雇的员工，如果在FAU连续工作10年或以上，可享受未使用病假的四分之一，最长可达480小时.
Frequently Asked Questions
Employees will receive leave payouts as specified in the FAU Personnel Policy 7.5.7.G http://eld.eliogonzalez.com/policies/documents/files/7-5-personnel.pdf .
支持人员(SP)员工必须成功完成试用期(6个月)才能获得年假.
No employee who has been terminated for cause, separated due to job abandonment, or resigned in lieu of termination is entitled to a payout.
如果员工签署了聘书或合同，声明他们在终止或离职后将没有资格获得任何休假支付，则无权获得休假支付.
一旦支付了最高限额，无论再就业与否，都不得再支付.
Annual Leave:
AMP和12个月教师将为任何累计未使用的假期支付工资，最长不超过352小时.
医学院12个月教师将支付任何累计未使用假期，最长不超过176小时(根据COM手册).
行政服务将支付任何累计未使用的假期，最长不超过480小时.
任何未使用的累积假期将获得SP，最长不超过240小时.
Sick Leave:
To be eligible for sick leave payout, 你必须在FAU连续工作10年或以上. 病假按累计病假的四分之一支付，最长不超过480小时.
1973年以前请病假的员工将按八分之一的比率支付工资.
请联系你部门的HR Partner进行更改. 如果你不知道KU体育人力资源合作伙伴是谁，那么给员工关系发邮件 at emprels@eliogonzalez.com to find out who is your HR Partner.
Please contact the payroll department at payroll@eliogonzalez.com .
Important Benefits & Retirement information
Group Insurance
保险给付在你受雇最后一天的下一个月的最后一天结束. 例如，如果最后一天是2022年6月3日，则您的团体健康福利截止日期为2022年7月31日.
任何未付保费由您负责，您可以直接邮寄给People First:
People First
P.O. Box 5437
Tallahassee, FL 32314-5437
任何邮寄的付款都应该包括KU体育“人民第一”身份证号.
People First Portal: http://peoplefirst.myflorida.com/peoplefirst/index.html
People First Customer Support: 866.663.4735
Cobra Health Insurance
Individual Monthly Coverage $829.73
Family Monthly Coverage $1867.70
Visit the website for more information: http://www.mybenefits.myflorida.com/health/resources
Retirement Benefits
Division of Retirement
- MyFRS Financial Guidance – 866.446.9377
- FRS Pension & Investment - 844.377.188
- SUSORP – 877.378.7677
重要提示:FRS再就业和更新会员限制(截至2010年7月1日)
Pension
http://www.myfrs.com/pdf/forms/reemployment_flyerpp.pdf
- Considered a “Retiree” if collecting a pension benefit.
- 在领取退休金后的头六个月内不得再受雇于任何财务汇报署机构.
- No renewed membership in FRS.
Investment
http://www.myfrs.com/pdf/forms/reemployment_flyerip.pdf
- Considered a “Retiree” if terminated and take ANY distribution.
- 在收到分配后的头六个月内不得再受雇于任何财务汇报局机构.
- 如于7月1日或之后重新受雇，可申请续会(只适用于FRS投资计划), 2017.
Optional Retirement Program
http://employer.frs.fl.gov/forms/SUSORP_Plan.pdf
- Considered a “Retiree” if terminated and take ANY distribution.
- 在收到分配后的头六个月内不得再受雇于任何财务汇报局机构.
- 如果在2017年7月1日或之后重新就业，有资格续签会员资格(SUSORP).
Flexible Spending Account (FSA) & Dependent Care
参加FSA或受扶养人护理计划的雇员可以在其保险范围结束前提交服务索赔.
参加自愿或合法福利的雇员在离职后可以选择继续享受这些福利. 有关如何在分离后保持这些好处的信息, please contact the vendors directly.